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宜昌市国税局机关召开2017年上半年绩效分析讲评会
发布日期:2017-08-21 来源: 办公室 浏览次数: 次

  8月16日,市局召开2017年上半年绩效分析讲评会,市局党组书记、局长戴毅敏主持会议并作重要讲话。市局在家领导、机关各科室、直属机构负责人以及绩效联络员参加会议。

  会议集中学习了省局胡立升局长8月10日在省局机关绩效分析讲评会上的重要讲话精神,通报了上半年全省和市局机关绩效考评情况,11个科室重点围绕分档考评指标进行了绩效分析,分管局领导对分管科室工作进行点评并提出具体的工作要求。

  戴局长对上半年绩效整体情况进行了综合点评。他指出,上半年的绩效管理工作运行平稳、扎实有效,绩效指标的主责主业导向更加凸显、绩效运转的精减精准程度更加凸显、绩效落地的督查督办力度更加凸显,市局在上半年全省考评中总成绩位居第三,指标考评成绩位居第三,加分位居第七,比去年年终排名均有提升。来之不易的成绩,既反映出各单位对绩效管理工作认识高、基础牢、工作实、纠偏强、沟通勤,也体现出绩效管理“指挥棒”“紧箍咒”“倍增器”作用得到了有效彰显。

  戴局长强调,虽然上半年绩效排名全省第三,但工作中主责意识不够强、基础工作不够细、绩效分析不够准、结果运用不够实等问题仍然存在,务必保持清醒认识,积极认真加以解决。

  戴局长要求,全市国税系统必须紧紧围绕省局胡立升局长提出的“两个零的突破”的总体要求,始终坚持以绩效思维抓工作、推发展、促落实,确保圆满完成全年各项既定目标任务。一是补短板、破难题,在提升工作质量上不能有丝毫懈怠。要跳出绩效看绩效,抓好各项工作部署的贯彻落实,切实做优税收主职主业;要充分发挥各单位领导、绩效管理团队“关键少数”的引领作用,传导压力、推动落实。二是保基础、争一档,在应对指标考评上不能有丝毫大意。要准确把握分档考评指标、量化考评指标、直接扣分指标的不同特点,切实找准各考点的关键因素和失分风险点,做实基础、强化沟通,力争不扣分。三是要挖亮点、创品牌,在争取绩效加分上不能有丝毫放松。要积极争取更多、更高层次的荣誉表彰和领导表扬性批示,积极争取省局数据仓库平台分析应用、“业务大比武”、法治税务示范基地创建能够加分。四是要抓整改、守底线,在杜绝绩效减分上不能有丝毫闪失。要切实加强党风廉政及干部队伍建设,认真做好负面舆情、信访保密、应急处置等工作的监测防范工作,建立风险报告制度,切实将减分风险消灭在萌芽状态。五是要强督导、促提升,在推动工作落实上不能有丝毫松弛。对经济责任审计、“大调研大督查”、作风建设突出问题专项治理以及执法督查中发现的问题,要认真整改并及时进行销号处理;要继续加大“辅导式督查”力度,对工作不实、执行不力的单位和个人严肃问责,要以真问责倒逼真落实。

   


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